Почему не развиваются компании

Как писали братья Стругацкие:

     Ничего нельзя придумать. Все, что ты придумываешь, либо было придумано до тебя, либо происходит на самом деле.

     Вот и про развитие давно уже придумали. Первые задумались о развитии представители Милетской школы натурфилософии. Гераклит продолжил начинания милетцев. Но наибольший вклад в изучение развития внесли Маркс, Энгельс и Ленин Гегель. Благодаря им мы знаем, что:

1.Закон единства и борьбы противоположностей вскрывает источник развития.

2.Закон перехода количественных изменений в качественные вскрывает механизм развития.

3.Закон отрицания отрицания демонстрирует направление, форму и результат развития.

   Исходя из вышеизложенного существует 3 причины отсутствия развития компании:

1.Не выявляются и не устраняются (не снимаются по Марксу) противоречия в компании.

2.Не осуществляются количественно-качественные переходы из одного состояния компании в другое.

3.В компании осуществляют не то отрицание отрицания старого, а ведь новое рождается через отрицание отрицания старого.

     Из этого тут же вытекают профессиональные требования к директорам по развитию и стратегии: они должны уметь выявлять и устранять противоречия в компании, осуществлять переходы между состояниями компании и выбирать направления развития.

     Как выявлять противоречия, осуществлять переходы между состояниями компании и выбирать направления развития тоже придумали, но это уже другая история😁.